Functie

Employer Aannemingen, onderdeel van de Employer , is een aannemer die gespecialiseerd is in wegenis- en rioleringswerken, afbraakwerken en asbestverwijdering, grond- en saneringswerken. Door de expertise in deze verschillende vakdonen kunnen we als aannemersbedrijf de coördinatie verzorgen vanaf de afbraak via het grondverzet tot aan de volledige afgewerkte structuur.

Al sinds zijn we een veelzijdige bouwpartner met een ruime ervaring en uitstekende reputatie in de sector. We werken gestructureerd en georganiseerd waarbij na voorafgaande studie en overleg de werken binnen een beperkte uitvoeringstermijn gerealiseerd kunnen worden, in alle veiligheid en met respect voor mens en milieu.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste Eindverantwoordelijke voor rekrutering om ons dynamische team te versterken. In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor het end-to-end proces van selectie, rekrutering en onboarding voor alle operationeel bedienden en niet-bouw arbeiders binnen onze firma. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Als hoofdtaak ben je eindverantwoordelijke voor rekrutering en soft HR. Je rapporteert aan het afdelingshoofd van de personeelsdienst en je coacht en begeleidt de HR Officer die in jouw team valt. In samenspraak met de afdelingen sje een passende vacature op voor de noden die er zijn. Je woont de planningsvergaderingen bij en werkt constructief samen met onze afdelingen. Je staat in voor de rekrutering van de operationele bedienden en de bouw arbeiders binnen onze firma. Screening van CV's, sollicitatiegesprekken, feedback naar afdelingen en partners,... De kandidaat mag starten? Perfect! Jij staat ook in voor de onboarding en het onthaal van de bedienden. Je staat in nauw contact met scholen, universiteiten en rekruteringspartners. Je regelt hun stages, bedrijfsbezoeken, jobbeurzen,... Samen met de HR Officer en marketing ben je betrokken bij verschillende employer-branding activiteiten. Daarnaast sta je ook in voor de opmaak en verwerking van de opleidingen, opleidingsplannen en onthaaltrajecten, opvolgen van de peter/meterschappen en het voeren van exitgesprekken. Jouw profiel Je kan een Bachelor-diploma voorleggen. Ervaring in HR, bij voorkeur met focus op rekrutering en onboarding. Sterke communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen. Proactieve en resultaatgerichte werkmentaliteit. Kennis van het Frans en Engels is een pluspunt.

Bij ons krijg je de kans om een essentiële rol te spelen in de groei van ons bedrijf en de ontwikkeling van ons personeelsbestand. Als jij gepassioneerd bent over HR en klaar bent voor een dynamische uitdaging, nodigen we je uit om te solliciteren!

Plannen voor competentieontwikkeling, tewerksingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren HR-documenten opsen Functieprofielen, vacatures Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opsen en uitwerken HR-documenten opsen Opleidingsplan De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren Aanbod

Wij bieden een snelle sollicitatieprocedure met maximaal gesprekken en zonder testen. Bij een positief gesprek kun je onmiddellijk aan de slag. Onze werkomgeving staat garant voor dagelijkse voldoening en plezier in je werk. Je krijgt de kans om elke dag bij te leren in een uitdagende functie.

Bovendien geniet je van de voordelen van een modern kantoor met een prachtig uitzicht op het kanaal Gent-Brugge-Oostende. Een positieve en humorvolle sfeer onder collega's maakt deel uit van onze bedrijfscultuur.

Wat betreft de beloningen, bieden wij bovenop je loon een breed scala aan extralegale voordelen, waaronder

Een bedrijfswagen Een gsm € ecocheques per jaar (pro rata) Eindejaarspremie (pro rata en na maanden anciënniteit) Vakantiegeld CAO-premie volgens PC Maaltijdcheques van € per gewerkte dag FleetcardYou, een kortingskaart voor Total Energies Fietslease Groepsverzekering Hospitalisatieverzekering Griepvaccin , een halfjaarlijkse personeelskrant Diverse evenementen, waaronder maandelijkse drinks, personeelsfeesten, sportieve evenementen, en wedstrijden.

Daarnaast bieden we uitgebreide opleidingsmogelijkheden en stimuleren we innovatieve ideeën via onze ideeënbus. Verder kun je genieten van lekkernijen zoals fruit op het werk, een zak snoep op je verjaardag, en een snoeppot op de personeelsdienst. In de keukens zijn soep en chocomelk beschikbaar.

Ons verlofsel omvat collectief verlof en enkele vrije dagen naar keuze. Je ontvangt betaalde inhaalrustdagen bovenop de wetjke verlofdagen en feestdagen. Wij moedigen ook het peterschap en meterschap aan vanaf de opstart.

Solliciteren

Jessie Maesen